聚力上机 共创未来

6、其他销售支持类事务。

岗位职责 

1、负责协调各部门进行工作分析工作，编制岗位说明书，协助上级核定人员编制；

2、根据公司发展战略和各部门需求，组织编制管理中心人员及所辖公司高层管理人员需求计划；

3、根据现人员需求计划及业务发展需求，编制年度人员招聘计划及费用预算；

4、建设相应的招聘渠道，并不断的升级维护，发布用人需求，进行简历筛选和安排面试；

5、协助办理员工转正、离职面谈等手续；协助解决出现的劳动争议和纠纷；

6、参与拟订及修订管理中心组织架构、职责权限、定岗定编方案、人力资源管理制度及工作标准并监督实施；

7、指导下属进行人员的招聘。

 岗位要求 

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、7年以上人力资源工作经验，3年及以上光伏行业招聘工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、沟通能力佳，抗压能力强。

岗位职责 

1、根据公司发展战略和各部门需求，组织编制管理中心人员及所辖公司高层管理人员需求计划；

2、根据现人员需求计划及业务发展需求，编制年度人员招聘计划及费用预算；

3、建设相应的招聘渠道，并不断的升级维护；

4、负责海外销售部中、基岗位、光伏国际端岗位的JD编写，人员招聘、面试、录用、合同签订；

5、负责海外销售部香港公司、印度公司、美国公司、日本公司、印度公司员工的薪资申请、报表对接、审批事宜；

6、负责海外销售部新入职人员的培训组织、实施、跟进；

7、负责海外销售部人员的转正访谈、转正程序督促、报批；

8、负责海外事业部人员的季度绩效考核对接；

9、负责海外事业部离职人员的面试、离职手续办理；

10、负责海外事业部人员全球险工作对接事宜。

岗位要求 

1、本科及以上学历，企业人力资源管理师二级；

2、管理学、人力资源、心理学等专业优先；

3、8年以上人力资源工作经验，3年及以上光伏行业人力资源工作经验；

4、熟悉海外用工管理、税务政策、薪酬福利等地方规则；

5、熟练使用办公软件，英语CET-4或以上。

岗位职责 

光伏工艺改善相关工作。

 岗位要求 

2023应届本科及以上学历学生，理工科专业。

培养方向

研发类管培生定位于公司研发体系储备型高潜人才，1-3年内优先发展为公司部门中高型骨干技术研发人才。

工作内容 

1、进入研发体系，公司按照管培生培养方案，安排在体系各部门进行轮岗学习，由部门中层干部一对一指导学习，定期进行业绩的考核；

2、主要负责单晶硅、晶硅电池、光伏产品的开发工作。

岗位要求 

1、统招本科/硕士/博士及以上学历，国内2022届应届毕业生及2021届；

2、化学、材料物理、凝聚态物理、光学、光伏新能源专业毕业学生优先考虑；

3、具有较好的沟通交际能力，能吃苦耐劳；

4、勤奋努力，良好的抗压能力，较强的团队协作能力，有上进心。