6、其他销售支持类事务。
岗位职责
1、负责协调各部门进行工作分析工作,编制岗位说明书,协助上级核定人员编制;
2、根据公司发展战略和各部门需求,组织编制管理中心人员及所辖公司高层管理人员需求计划;
3、根据现人员需求计划及业务发展需求,编制年度人员招聘计划及费用预算;
4、建设相应的招聘渠道,并不断的升级维护,发布用人需求,进行简历筛选和安排面试;
5、协助办理员工转正、离职面谈等手续;协助解决出现的劳动争议和纠纷;
6、参与拟订及修订管理中心组织架构、职责权限、定岗定编方案、人力资源管理制度及工作标准并监督实施;
7、指导下属进行人员的招聘。
岗位要求
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、7年以上人力资源工作经验,3年及以上光伏行业招聘工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、沟通能力佳,抗压能力强。
岗位职责
1、根据公司发展战略和各部门需求,组织编制管理中心人员及所辖公司高层管理人员需求计划;
2、根据现人员需求计划及业务发展需求,编制年度人员招聘计划及费用预算;
3、建设相应的招聘渠道,并不断的升级维护;
4、负责海外销售部中、基岗位、光伏国际端岗位的JD编写,人员招聘、面试、录用、合同签订;
5、负责海外销售部香港公司、印度公司、美国公司、日本公司、印度公司员工的薪资申请、报表对接、审批事宜;
6、负责海外销售部新入职人员的培训组织、实施、跟进;
7、负责海外销售部人员的转正访谈、转正程序督促、报批;
8、负责海外事业部人员的季度绩效考核对接;
9、负责海外事业部离职人员的面试、离职手续办理;
10、负责海外事业部人员全球险工作对接事宜。
岗位要求
1、本科及以上学历,企业人力资源管理师二级;
2、管理学、人力资源、心理学等专业优先;
3、8年以上人力资源工作经验,3年及以上光伏行业人力资源工作经验;
4、熟悉海外用工管理、税务政策、薪酬福利等地方规则;
5、熟练使用办公软件,英语CET-4或以上。
培养方向
研发类管培生定位于公司研发体系储备型高潜人才,1-3年内优先发展为公司部门中高型骨干技术研发人才。
工作内容
1、进入研发体系,公司按照管培生培养方案,安排在体系各部门进行轮岗学习,由部门中层干部一对一指导学习,定期进行业绩的考核;
2、主要负责单晶硅、晶硅电池、光伏产品的开发工作。
岗位要求
1、统招本科/硕士/博士及以上学历,国内2022届应届毕业生及2021届;
2、化学、材料物理、凝聚态物理、光学、光伏新能源专业毕业学生优先考虑;
3、具有较好的沟通交际能力,能吃苦耐劳;
4、勤奋努力,良好的抗压能力,较强的团队协作能力,有上进心。